Управлението на човешките ресурси на фирмата поставя акцент върху използването на силно мотивиращи пакети за компенсации и обезщетения с цел насърчаване на здравословен и положителен работен климат и удовлетвореност от работата на служителите. В допълнение към регулярните месечни плащания, стимулирането на персонализирани гъвкави обезщетения се предлага на всеки служител. Най-ефективният начин за постигане на висока производителност и надеждност на персонала се оказва диверсифицираната система на заплащане, въведена във фирмата, която дава на служителите възможност да увеличат плащанията си в съответствие с личните си резултати. Заплащането навреме е предпочитаният метод, избран от компанията, тъй като осигурява увереност на служителите поради предсказуемостта на основния им доход.
Прочети повечеЕтикет: Обученията на персонала
дипломна работа Обученията на персонала – ефективна стратегия за изграждане и повишаване на ангажираността на служителите към работата
В наши дни лоялността на служителите е слабо изразена, тъй като индивидите са в непрекъснато търсене на нови възможности за развитие. Организациите трябва да инвестират в обучението и развитието на служителите си, тъй като това има отношение към привързаността им към организацията и включеността в работата. Организациите, които успяват да предложат възможности за развитие и обучение, интересна и престижна работа, ясни и точни правила на взаимодействие, както и компетентни ръководители, ще задържат за по-дълго своите таланти. Колкото по-малко служители напускат организацията, толкова по-малко разходи ще има за обучения, няма да се налага да се инвестира в адаптация на новите служители, рисковете от загуби ще са минимални. За всичко това, мощен катализатор е чувството за ангажираност към работата и привързаност към организацията.
Прочети повече